智联招聘网/zhaopin.com CEO 刘浩

企业的基础是员工脚下的磐石
　　智联招聘/zhaopin.com在网络招聘企业内是一家历史比较早的公司，它是从一家猎头公司发展而来，在很长的一段时间里奠定了我们非常专业的基础，也因为这样的一种起源形成了我们很鲜明的特点。在一些大型的或是专业的客户群体中，我们客户服务队伍的口碑和专业的素质都获得了充分的认可。在品牌的宣传和建设上，我们充分的利用了跨媒体平台，与央视《绝对挑战》战略合作，把电视招聘新模式送进了千家万户，让优秀求职者有了更加广阔展示舞台。在这种影响下，我们的员工在来到公司之前，就已经对他有了一定的了解和认可，他也一定是对公司保有了相对的期望而走进我们。

突破常规，择才而用
　　在择才标准上，我们看重员工“德、智、体”的全面发展。一个人拥有正直的品德，在我看来可以把它类比成职业素养作为我们择才的首要标准。我们是一个需要高度团队合作力的集体，只有你的品德获得了大家的认可，才能够更好的融入集体，发挥你的所长与大家共同进步与发展。另外，我相信，在工作能力和热情上，当出现不同的时间、不同的岗位、不同的人，它所体现出来的程度会有层次上的区别。我们需要这样的精神和激情，在公司的发展状态下，我们更看重保有青春朝气的人才。对于你的工作经验、专业知识我们没有严格的限定，不拘一格的选拔人才是我们的一贯宗旨。

寻求企业与员工的共同发展
　　我们侧重于员工在公司内的发展空间。公司到目前为止已经位列行业前三甲，在这样的基础上来到这里的员工，我希望他不仅可以得到收入上的满足感，还能够实现自己事业上的发展与突破。在这里工作，你能够接触到各个行业领域中具有专业知识和素养的各种人才，对于自身的知识、资源、历练、经验的提高提供了很好的契机。
　　员工对公司的归属感是我们希望达到的最终目标。我们并不实行军式化的管理，所强调的是员工工作的持久性。严格的管理制度具有双面性，不在员工面前罗列出大量的明文条例，就是相对的降低了形式上的压迫感，而尊重自己的工作、尊重同事的劳动成果就从思想上提高了员工对于自身行为的管理，这样所谓的制度反而对我们起到了约束和鞭策的作用。
　　我希望公司对于员工来讲不仅仅是一个挣钱的企业，把自己当作是与公司共同创造一份事业的成员是我所盼望的！